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高卫东接任茅台董事长的“料想之外”与“料想之中”

发布日期: 2020-03-22

  茅台团体作为白酒行业风向标,其各项事情都备受行业存眷。毫无疑问,近段时间各人最体贴的问题,莫过于这位新董事长在做什么。

  从消费端来看,白酒的年青群体消费正在崛起。《多元分化 万变归一:糖酒行业存眷趋势陈诉》显示,在白酒消费上,年青群体迸发庞大增长潜力,30岁或为存量和增量市场临界点:30岁以上用户对白酒内容的消费占到了77.7%,但增速只有69%,30岁以下用户增长率到达了133%。

  2014年,时任贵阳市副的高卫东,曾接受第四届中国(贵州)国际酒类展览会先期协调组副组长,认真此届酒博会的先期筹办事情。而在贵阳举行2015(贵阳)比利时布鲁塞尔国际烈性酒大奖赛期间,高卫东则作为勾当对接及准备的主要认真率领,全程参加个中。

   中国白酒龙头贵州茅台正式步入高卫东时代。

  3月20日下午,贵州茅台酒股份有限公司2020年次姑且股东大会选抬高卫东为公司第二届董事会董事,随后召开的董事会集会会议选抬高卫东为公司第二届董事会董事长。

  履新半个多月,高卫东做了什么

  年仅48岁的高卫东接棒李保芳,是茅台史上最年青的董事长。但这仅仅是茅台带工头子年青化的一个代表。

  一是年青化;二是提拔具有基本事情经验,尤其是酿酒环节履历的中坚气力;三是增强管控。其认为,通过2020年的充实磨合,新组建的年青化、专业化带工头子有望教育公司进入“十四五”新纪元。

  川财证券研报指出,高卫东的到来或将进一步推进公司营销及渠道方面改良,全年方针及十四五筹划有望实现,另外,由于今朝公司渠道利润仍较高,新一任率领的到来也带来了提价预期。整体来看,疫情及人事变换不改公司成长趋势,公司将继承凭借强大的品牌力及渠道节制力步入“后千亿”时代。

  其次是对技能与安详的重视。高卫东强调,要强化专业技能人才培养,买通技能通道,营造尊重、认同技能人才的气氛,发挥“传帮带”的优良传统,造就更多年青人成为勾兑大家;要将安详事情摆在位,一连加大资金投入,通过技防、智防晋升安详打点程度。

  高卫东与贵州茅台的契合度在那边

  实际上,来到茅台之前,高卫东与酒业已打过交道。

  然而尽量涉猎不深,高卫东的想法与法式却与茅台自身有着较高的契合度。

  作为本来的贵州、贵州省交通运输厅原,高卫东涉足白酒行业,而且入职行业内最具影响力的企业,这事足以让业表里各界人士感想新鲜。

  国开证券在研报中提到,自2018年5月回溯至今,茅台团体的人事调解涉及到所有子公司和车间,而个中最为要害的特点有三个方面。

  在此之前,贵州组织部在茅台团体召开率领集会会议,会上公布,原贵州省、贵州交通厅高卫东接替李保芳,接受茅台团体委、董事长职务。

  据悉,履新半个多月以来,茅台团体委、董事长高卫东前往茅台团体11个下层单元调研复工复产环境,给茅台团体的将来筹划划下重点。

  日前,高卫东先后深入茅台酒扩建技改项目现场、制曲一车间、包装车间、茅台职工医院、习酒公司、201厂、301厂、中国酒文化城、质量部、勾贮车间、制酒十八车间等地调研,通过看现场、听讲述、问环境等方法,查抄公司疫情防控和复工复产事情,对下步事情提出明晰要求。

  首先是茅台的成长法式。对付近期茅台团体麋集的人事调解,www.23416.me,高卫东暗示,茅台的成长是一个不能停摆的系统,整体事情不能因为人员的更替呈现影响和颠簸,前期已经确定的所有事情,要继承往前敦促,“茅台成长不会减速”。

  虽然,新的思路也正引导茅台更好更快成长。在茅台团体金融事情会上,高卫东提出要将金融子公司做成茅台的又一增长。他暗示,团体公司要摸索金融板块与酒业实体同频共振、互融共进的成长模式,成立以风险管控为主、整体框架一致的风险管控体系,防御化解重大风险,助推茅台行稳致远。

  2月26日,70后涂华彬与王晓维继任贵州茅台副总司理。至此,钟正强、涂华彬、王晓维与高卫东,构成了贵州茅台打点层中的70后。完成一系列人事变换后,贵州茅台高管层40-49岁高管占比57%,高管平均年数约为49岁,成为名酒企业最年青的高管层。

  3月3日接管录用,3月4日开启调研,3天深入11个下层单元,从制酒制曲,到勾贮包装,再到茅台医院、子公司和文化城,由调研路径的选择和“行稳致远”“文化软实力”“传帮带”等调研现场要害词,可以看到高卫东的事情作风务实细致。

  这样的高管组合无疑给整个茅台注入了新鲜血液,使其后续成长有了更多的想象空间。



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